工人工資拖欠多少可以判刑?
1、通常情形下，不管拖欠工人多少工資都不會被判刑。但已經判決執行而有能力又不執行的，構成犯罪。
工頭不支付工資可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對工頭進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下自己的基本資料.然后會調查了解，事情屬實他們會出面調解，并警告工頭的行為已違反勞動法，遇到拒不執行會強制執行。
2、勞動仲裁是勞動爭議案件的訴訟前置程序。
勞動仲裁作為勞動爭議案件的訴訟前置程序，對發揮勞動爭議仲裁機構的作用，減輕人民法院訴訟壓力具有積極作用，但并非所有勞動爭議必須經仲裁程序后才能提請訴訟。在審判實踐中，可結合勞動爭議案件實際，勞動者可向人民法院申請支付令或訴前調解，若勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，人民法院可視為拖欠勞動報酬爭議案件并直接按照普通民事糾紛受理，以此減少了勞動者的訴累，便捷、高效地維護勞動者的合法權益，以實現司法公正與效率并重的司法效果。
拖欠工資怎么判刑?
拖欠工資涉嫌拒不支付勞動報酬罪，判刑規定有：數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
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