一、
工作不滿一年被辭退有補(bǔ)償嗎
工作不滿一年被辭退一般有補(bǔ)償。
1.公司提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致勸退員工，公司應(yīng)按照工作年限賠償。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。
2.公司違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定單方面辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。
3.因勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的公司可以解除勞動(dòng)合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。
二、
被公司辭退后多久仲裁有效
被公司辭退后一年內(nèi)仲裁有效。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因而中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
三、
辭退的公司還可以去嗎
辭退的公司還可以去的。找法網(wǎng)提示您，被辭退的員工用人單位可以重新錄用,員工和用人單位之間達(dá)成一致意見,同時(shí)員工再次入職就行。單位若不同意的員工也沒有辦法強(qiáng)行到單位工作。員工再次入職時(shí)最好與用人單位簽署勞動(dòng)合同,用來維護(hù)自己的合法權(quán)益。入職期間應(yīng)該遵守單位制度。
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