一、非工傷死亡,可以獲得賠償嗎
員工非工傷意外死亡的，用人單位不負賠償義務。但是可以向社保部門申請喪葬費、供養直系親屬撫恤金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十七條
參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其親屬可以領取喪葬補助金和撫恤金;
在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。
所需資金從基本養老保險基金中支付。
非因工死亡家屬要求企業喪葬補助金和撫恤金有法律依據，應得到支持。
二、下班后猝死算工傷嗎
下班后猝死不算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。但猝死不屬于以上規定的情形，故不能認定為工傷。
三、工傷死亡賠償糾紛該怎么處理
可以雙方私下簽訂和解協議,此協議視為民事合同,雙方有履行協議約定的義務。若雙方經勞動仲裁委會調解簽訂調解協議,這時的協議具有法律效力,若一方不履行則可直接申請書法院強制執行。
首先區分是工傷糾紛還是雇傭損害賠償案件。兩者的賠償程序和標準有較大的區別,導致的賠償金額也有差距。屬于勞動糾紛應先申請工傷認定,再依法申請作出勞動能力鑒定,就鑒定結論要求賠償，協商不成的提起勞動仲裁。(要有勞動關系證明才可以按照工傷處理)工傷的賠償依據是本人工資和社平工資,起訴的被告是單位。
而屬于臨時性的勞務、雇傭行為,由雇主承擔一定賠償責任,協商不成可以直接起訴要求雇主承擔賠償責任。
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