一、勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算?
終止勞動合同的原因符合《勞動合同法》規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形時(shí)，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動合同終止的情形包括：
(相關(guān)資料圖)
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、什么情況可以終止勞動合同?
法律規(guī)定終止勞動合同是指，企業(yè)勞動合同法律效力的終止，勞動關(guān)系的終結(jié)，且雙方不再履行合同中規(guī)定的義務(wù)和權(quán)力。合同期滿;勞動者已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;勞動者已真實(shí)死亡或法院已宣布勞動者法律意義上的死亡和失蹤;用人單位破產(chǎn)，提前解散或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照;勞動者在用工期內(nèi)不與用人單位訂立勞動合同;勞動者已退休;訂立了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同;法律法規(guī)規(guī)定的其他情形等，這些情況的出現(xiàn)都可以終止合同。
有下列情形之一的可以終止勞動合同：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
終止勞動合同之后，應(yīng)該按照《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，與員工的工作時(shí)間有關(guān)，勞動合同履行期滿，勞動雙方不續(xù)簽勞動合同的，可以終止勞動合同。勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤的，可以依法終止勞動合同，用人單位被宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照等情形，也可以依法終止勞動合同。
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