勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位建立的受勞動(dòng)法保護(hù)的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的建立是通過勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同來確立的，但在實(shí)踐中卻存在很多用人單位為規(guī)避責(zé)任，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。那在實(shí)踐中我們應(yīng)該如何來確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系呢?現(xiàn)在律圖的小編為您詳細(xì)的介紹。
勞動(dòng)關(guān)系如何確認(rèn)：
勞動(dòng)關(guān)系的證明可以從工資領(lǐng)取單上找，或者是從企業(yè)簽到簿上找，或者是人證方面找，最好到勞動(dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察人員進(jìn)行調(diào)查取證，對企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同等違反勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的事實(shí)進(jìn)行監(jiān)察取證并進(jìn)行處罰。
(資料圖片)
根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：
(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
希望可以對您的疑問有所幫助，更多關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系方面的法律問題，如勞動(dòng)關(guān)系可以分為哪幾種?用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么辦?歡迎您咨詢我們律圖的專業(yè)律師，我們的律師會(huì)幫助您解答疑問。
15037178970
