一、什么是職工教育經費?
職工教育經費是指企業按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業的一項費用，是企業為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。單位職工不但有取得勞動報酬的權利、享有集體福利的權利，還有接受崗位知識學習、后續教育的權利，為此需要一定的教育經費。
企業職工教育經費來源在統一單位和統一核算的公司(包括施工企業)，可在工資總額2.5-8%的范圍內掌握開支，直接列入生產成本(流通費)。如有不足，其不足部分，屬于企業開發新技術、研究新產品的技術學習費用的，可直接在成本中列支。
(資料圖)
工會經費中的職工業余教育費，仍然用于職工業余教育方面。基層工會一般可在其留成經費(行政撥交工會經費的60%部分)的25%范圍內列入工會預算掌握使用。
二、職工教育經費包括哪些內容?
1、上崗和轉崗培訓;
2、各類崗位適應性培訓;
3、崗位培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓;
4、專業技術人員繼續教育;
5、特種作業人員培訓;
6、企業組織的職工外送培訓的經費支出;
7、職工參加的職業技能鑒定、職業資格認證等經費支出;
8、購置教學設備與設施;
9、職工崗位自學成才獎勵費用;
10、職工教育培訓管理費用;
11、有關職工教育的其他開支。
三、職工教育經費怎么提取?
職工教育經費的提取和使用在“應付職工薪酬”賬戶進行核算。
企業職工教育經費來源在統一單位和統一核算的公司(包括施工企業)，可在工資總額2.5-5%的范圍內掌握開支，直接列入生產成本(流通費)。如有不足，其不足部分，屬于企業開發新技術、研究新產品的技術培訓費用的，可直接在成本中列支;屬于其他的職工培訓費用，則仍在企業稅后留利中開支。
工會經費中的職工業余教育費，仍然用于職工業余教育方面。基層工會一般可在其留成經費(行政撥交工會經費的60%部分)的25%范圍內列入工會預算掌握使用。
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