一、
開除員工單位有利嗎
開除員工單位可能有利的。滿足法定條件開除員工可以營造更好的環(huán)境。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
二、
開除員工單位需要出具證明嗎
開除員工單位需要出具解除勞動(dòng)合同的證明。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位應(yīng)當(dāng)出具而不出具解除勞動(dòng)合同證明的，勞動(dòng)者可求助勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門應(yīng)依法責(zé)令其限期出具解除勞動(dòng)合同證明。
三、
沒過試用期被開除有工資嗎
沒過試用期被開除有工資。試用期工資不得低于勞動(dòng)合同工資百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。找法網(wǎng)提醒您，如果用人單位不支付的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)仲裁不收取費(fèi)用。
15037178970
