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職工工傷后，在其停工留薪期間內，工資照常發放，由用人單位按月支付。為了幫助大家更好的了解相關法律知識，找法網小編整理了職工工傷后的工資怎么計算相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、職工工傷后的工資怎么計算
在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
二、工傷期間沒給工資違法嗎
工傷期間沒給工資違法，因為根據《工傷保險條例》，職工發生工傷，經勞動保障行政部門認定工傷的，依法享受停工留薪的待遇，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，所在單位不支付的是違法的。
三、工傷后勞動合同期滿怎么辦
工傷后勞動合同期滿的，如果用人單位解除勞動合同的，需要依法支付經濟補償金。但如果是勞動者自己提出不續簽的，那么如果存在傷殘的，用人單位需要支付傷殘補助金，沒有傷殘的，賠償醫療所需費用。
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