【事件經過】
男子稱被拘留時曾委托他人向公司請假，公司表示男子未履行正常請假手續，雙方由此鬧上了法院。
記者今天從東莞市第三法院獲悉，法院駁回了該男子的訴訟請求。
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法院認為，雖然該男子在客觀上存在不能正常上班的情況，但該客觀情況恰是由于其違法行為導致的，既非為了公共利益，也非不可抗力，男子據此抗辯不能成立，遂依法駁回了其訴訟請求。
2011年4月19日，甘某入職東莞市謝崗鎮一間電子公司，任職銑床班長一職。2015年3月21日，甘某因嫖娼被東莞市公安局行政拘留15天(至2015年4月5日止)。2015年4月7日，甘某任職的電子公司以其曠工超過10天按照自動離職處理，解除了雙方的勞動關系。
甘某遂于2015年4月10日向仲裁庭申請仲裁，請求公司支付其被違法解雇的賠償金52800元。仲裁庭后駁回了其申訴請求。甘某不服，起訴至東莞市第三人民法院。
庭審時，甘某表示，在被采取行政拘留措施時，他馬上聯系了直系主管，并發短信告知。同時，他也委托了其妹妹代替其向公司請假。
電子公司方面表示，公司職工手冊明確規定：“無正當或者合理的理由連續曠工三天，或者一年內累計曠工達到5天者，按照自動離職處理”。甘某因嫖娼被行政拘留了15天，期間未履行正常的請假手續而缺勤，連續曠工12天，已嚴重違反了公司的規章制度，給公司的生產進度造成了影響，被告依法解除勞動合同，無需支付賠償金。
東莞市第三人民法院審理認為，首先，案涉公司提供的《職工手冊》的規章制度并未違反法律、行政法規及政策規定，不存在明顯不合理的情形，并已向甘某告知，甘某簽領時也未提出異議，可以作為法院裁判的依據。其次，甘某在2015年3月23日至2015年4月3日期間未履行正常的請假手續而缺勤情況屬實，作為用人單位依照已經制定的規章制度處理并無不妥，因此，可以認定雙方的勞動關系已經于2015年4月7日解除。
至于甘某主張的并非是曠工，而是客觀原因無法請假的主張，法院認為，雖然甘某在客觀上存在不能正常上班的情況，但該客觀情況恰是由于甘某的違法行為導致的，既非為了公共利益，也非不可抗力，甘某據此抗辯不能成立。法院據此駁回了甘某的訴訟請求。
【法律解讀】
一、關于曠工幾天可以解除勞動合同的問題，《勞動合同法》沒有規定。
至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。如果單位沒有員工手冊規定曠工幾天是嚴重違反單位制度，只是口頭告訴職工，是無效的。員工不需要遵守口頭的規定，只需遵守員工手冊的規定。
二、如果單位有規定曠工幾天是嚴重違法單位制度
《勞動合同法》第39條規定，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可單方解除勞動合同。但是即使是因嚴重違反制度而辭退員工，用人單位也應當出具解除勞動合同通知書，如果只是口頭通知被辭退，也是無效的。
三、曠工被辭退不能隨意扣工資
法律有明文規定工資的計算方式，如果員工曠工不來工作，只能扣除其曠工的那幾天的工資，不能扣除全部工資，也不能扣除雙倍工資。也就是說，員工付出了勞動，則應當計算其工作時間的工資。
四、工資的計算
1、日工資：月工資收入÷月計薪天數;
2、小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時);
3、月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
勞動者如果曠工，則工資的計算公式為：(21.75天—曠工天數)x日工資。
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