一、公積金和社保可以分兩個公司交嗎
一般是不可以的，因為很多時候我們公司都會幫我們繳納社保和公積金，都是一起的。如果是你自己繳納那就不存在分兩個公司的情況的。但是很多人會掛靠公司繳納社保或者公積金，那么分開兩個公司掛靠也不是不可能。目前掛靠是有風(fēng)險的。因此不建議。
二、離職以后，社保和公積金該怎么辦？
社保停保以后，養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險個人賬戶積累會自動停止， 醫(yī)療保險個人賬戶里的錢可以在當(dāng)?shù)乩^續(xù)使用，工傷、失業(yè)、生育這三個是沒有個人賬戶的，辭職后保險自動解除，所以如果選擇自己繳費，也只能交養(yǎng)老和醫(yī)療。
關(guān)于住房公積金，現(xiàn)在我國還沒有實現(xiàn)全國聯(lián)網(wǎng)，如果要到別的省市工作，可以憑離職證明等資料一次性取出來，社保則需要轉(zhuǎn)移到新的就業(yè)地。只要符合住房公積金提取條件就可以提取，以后也可以續(xù)交，不會作廢。
三、社保和公積金的好處有哪些
社保繳納好處：
1、養(yǎng)老：累計繳納15年，到退休的時候，可以享受到退休金。
2、醫(yī)療：連續(xù)繳納符合當(dāng)?shù)蒯t(yī)保報銷標準，住院可以享受報銷。退休的時候，累計繳納醫(yī)保一定時間，可以享受退休后的終身醫(yī)保。（一般各地最低標準是：男25年，女20年）
3、失業(yè)：連續(xù)繳納1年，單位原因?qū)е码x職或者合同到期離職，是可以享受失業(yè)金的。
4、工傷：在企業(yè)工作時間，發(fā)生工傷，可以享受對應(yīng)的工傷報銷待遇。
5、生育：連續(xù)繳納時間符合當(dāng)?shù)氐臅r間要求，計劃內(nèi)生育，就可以享受生育報銷和產(chǎn)假津貼。
6、子女教育需要提供滿12個月社保以上
7、上海長期居住證需滿6個月社保以上（補交的不可用）
如果單位不辦理：
1、職工在年老、失業(yè)、生育、醫(yī)療、工傷情況下，由社保支付相應(yīng)的待遇。不需要你單位支付。
2、不參保的話，公司違法。有被處罰的可能。
3、即使現(xiàn)在不參保，職工在你這里工作可能不敢提出什么，但職工一旦辭職，馬上就會申訴。你公司肯定是會敗訴的。
站在公司立場上分析：
1、建立企業(yè)信用，樹立企業(yè)形象。2、承擔(dān)社會責(zé)任，體現(xiàn)公司價值。3、大趨勢是全國普遍推行，早晚都要辦，完辦不如早辦。4、吸引人才。5、出現(xiàn)員工事故不需要單位賠償
交公積金的好處：
在買房的時候可以申請用住房公積金貸款，利率比較低。還有買房后可以申請支取公積金用來還貸款的。退休或離開本市工作可以把公積金一次性提取現(xiàn)金。
繳存住房公積金對企業(yè)單位有何好處?
首先，按《住房公積金管理條例》規(guī)定，用人單位都必須為職工繳存住房公積金，這是單位的義務(wù)，職工的權(quán)利。其次，繳存住房公積金對企業(yè)吸引人才、留住人才等方面是有好處的。
1、有利于增強企業(yè)的凝聚力、向心力，提升企業(yè)形象。
建立住房公積金制度后，在企業(yè)內(nèi)部，企業(yè)為職工著想，關(guān)心員工住房需求，使員工有能力解決好自己的住房問題，安家樂業(yè)，不僅可以為企業(yè)創(chuàng)造更加多的效
益，也讓員工對企業(yè)產(chǎn)生認同感和歸屬感。在企業(yè)外部，能增強企業(yè)守法經(jīng)營、以人為本的良好形象，有利于企業(yè)吸引人才集聚，提高企業(yè)競爭，推動企業(yè)有更大更好的發(fā)展。
2、并不直接增加企業(yè)成本。
企業(yè)為職工繳存的住房公積金單位部分，可以包含在職工的薪金及福利當(dāng)中，例如：企業(yè)未繳存住房公積金時，每月給予A職工800元的工資，200元的獎金。如果該企業(yè)開始為A職工繳存住房公積金后，可以給予A職工100元獎金，另100元作為單位資助部分住房公積金，就可以使職工享受到住房公積金的各項政策優(yōu)惠了。而且企業(yè)為職工繳存的住房公積金可以在企業(yè)成本中列支，能使企業(yè)交納的所得稅有所減少，從而減輕了企業(yè)的負擔(dān)。
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