一、
公司搬遷補(bǔ)償金該如何算
公司搬遷是屬于因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形，因此解除勞動合同的，要賠償一個(gè)月工資。
二、
公司搬遷要多遠(yuǎn)才有得賠償
沒有詳細(xì)的法律規(guī)定，用人單位搬遷，不一定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵在于勞動合同是否能夠繼續(xù)履行，需要結(jié)合以下幾點(diǎn)綜合判斷：
1、《勞動合同》中是否有“工作地點(diǎn)不能變動”“變動工作地點(diǎn)需協(xié)商一致”等確定了唯一工作地點(diǎn)的約定
若《勞動合同》中有上述的約定，屬于用人單位與勞動者協(xié)商一致，固定了勞動者的工作地點(diǎn)，用人單位自愿對自己的管理權(quán)利進(jìn)行限制，是有效的。勞動者可以要求用人單位按照《勞動合同》約定履行義務(wù)，而搬遷后，用人單位在事實(shí)上履行不能，故應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、廠房舊址與搬遷的新址地理位置距離是否導(dǎo)致勞動合同無法履行
舊址、新址的地理位置也是衡量勞動合同是否繼續(xù)履行的標(biāo)準(zhǔn)之一，若兩處位置相隔不遠(yuǎn)，勞動者通過交通車、公交車等在合理的時(shí)間內(nèi)能夠到達(dá)新址上班，屬于合理工作地點(diǎn)變動，用人單位可以要求勞動者服從安排，到新址上班，發(fā)函解除勞動合同的勞動者屬于自動辭職，依法無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、搬遷的用人單位是否為繼續(xù)履行勞動合同的約定向勞動者提供了必要的勞動條件和勞動環(huán)境
如果用人單位為繼續(xù)履行勞動合同約定，采取開通交通車、修建職工宿舍、發(fā)放交通補(bǔ)貼等方式向勞動者提供工作便利與工作環(huán)境，在地理位置合理的情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)服從用人單位的搬遷安排。
三、
公司搬遷補(bǔ)償金一直拖著不給怎么辦
公司搬遷補(bǔ)償金一直拖著不給，勞動者可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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