一、
員工辭職沒(méi)有合同工資是不是該結(jié)清
用人單位未與你簽勞動(dòng)合同，肯定就沒(méi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
所以，你隨時(shí)可以辭職，如果用人單位不給結(jié)清工資的話，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
另外，如果用人單位態(tài)度蠻橫，拒不配合的話，可以繼續(xù)主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資和解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、
員工福利有哪些
員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。根據(jù)福利的內(nèi)容可以分為：
（一）法定福利：政府通過(guò)立法要求企業(yè)必須提供的，如社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。
（二）企業(yè)福利：用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團(tuán)體保險(xiǎn)等等。
企業(yè)福利根據(jù)享受的范圍不同：
（一）全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假、獎(jiǎng)勵(lì)禮品等。
（二）特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對(duì)企業(yè)做出特殊貢獻(xiàn)的技術(shù)專家、管理專家等企業(yè)核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項(xiàng)目。
三、
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，怎么辭職
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于離職程序的規(guī)定，轉(zhuǎn)正后的員工需提前30天，以書(shū)面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
特別提醒，辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，只要按法定程序辭職，無(wú)需單位同意，若是經(jīng)過(guò)通知，單位以扣工資或是其他理由為要挾，不讓勞動(dòng)者離職，勞動(dòng)者可以帶著相關(guān)證據(jù)到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)。
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